Check up sociocrático

Você já usa sociocracia?? Que maravilha!!

Este questionário permite que você analise o quão bem as coisas estão indo em todas as áreas essenciais do seu sistema de governança.

O formulário leva apenas 10 minutos para ser respondido e permitirá que você identifique os pontos fortes e fracos do seu time ou organização. Uma excelente oportunidade para auto avaliar seu sistema!

Nome da organização*

Seu Nome*

Posição

Email*

A sua organização usa o processo de consentimento para tomada de decisões? (Rodada de entendimento, Rodada de considerações e Rodada de consentimento?)*

Nunca

Raramente

As vezes

Frequentemente

Sempre ou quase sempre

Os círculos em sua organização usam o processo de nomeação (Rodada de nomeação, Rodada de alterações e Consentimento)para selecionar pessoas para energizar os papéis sociocráticos (líder, facilitador, secretário e representante)?*

Nunca

Raramente

As vezes

Frequentemente

Sempre ou quase sempre

Sua organização tem um processo para resolver tensões quando são tomadas decisões que desencadeiam fortes resistência?*

Não

Sim, mas é um processo aleatório

Não sei

Sim, mas nem todas as pessoas sabem qual é

Sim e todas as pessoas sabem como é

Sua organização tem uma Visão, Missão e Propósito bem estabelecidos?

Não

Não sei

Sim, mas não está totalmente concretizado

Sim, mas nem todas as pessoas sabem qual é

Sim e todas as pessoas sabem sobre ele

Seus documentos de governança interna descrevem uma operação sociocrática? (Estatutos, Regras e Regulamentos ou Manual de Políticas, etc.)?*

Não

Não sei

Sim, mas não esta totalmente concretizado

Sim, mas nem todas as pessoas os conhecem

Sim e todas as pessoas sabem os conhecem

Os círculos operacionais da sua organização tem objetivos/ propósito e domínios/ áreas de responsabilidades bem definidos. Nos quais eles podem tomar decisões sem ter que perguntar para nenhum outro círculo ou pessoa?*

Não

Não sei

Sim, mas não estão totalmente desenvolvidos

Sim, mas nem todo mundo os conhece

Sim e todo muito tem conhecimento desses contornos

Os círculos da sua organização têm membros definidos (é nítido quem esta dentro e quem esta fora); e os novos membros do círculo são aceitos por consentimento?*

Não

Geralmente não

As vezes sim as vezes não

Sim, mas sem consistência

Sim, sempre

Seus círculos de trabalho operacionais contém elos duplos de ligação com o seu Círculo Geral, e seu Círculo Geral é composto por líderes e representantes dos círculos operacionais? (Círculo Geral = Círculo de Coordenação, não toda a organização)*

Não

Geralmente não

As vezes sim as vezes não

Sim, mas sem consistência

Sim, sempre

Os líderes atuais e ex-lideres se apoiam nos acordos coletivos para orientar suas decisões operacionais?*

Não, nunca

Geralmente não

As vezes sim as vezes não

Sim, mas sem consistência

Sim, sempre

Os círculos em sua organização consultam e revisam seus acordos regularmente?*

Não, nunca

Raramente

As vezes

Sim, mas sem consistência

Sim, consistentemente

Os círculos em sua organização recebem feedback apropriado de acordo com o impacto de suas decisões em outros círculos ou stakeholders?*

Não

Geralmente não

As vezes sim as vezes não

Sim, mas sem consistência

Sim, consistentemente

Os círculos em sua organização avaliam suas reuniões de forma significativa?

Não, nunca

Não muito

As vezes sim as vezes não

Sim, mas sem consistência

Sim, sempre

Sua organização faz revisões de melhoria dos papéis? (como esse papel está sendo desempenhado) e/ou retrospectiva de círculo (como as coisas estão indo)?*

Não

Geralmente não

As vezes sim as vezes não

Sim, mas sem consistência

Sim, consistentemente

As atas dos círculos, a lista de acordos/ políticas e as informações financeiras são facilmente acessíveis?*

Não

Sim, mas a maioria das pessoas não consegue acessar tudo

Algumas pessoas conseguem acessá-los, outras não; ou nem tudo é acessível

Muitas pessoas conseguem acessar a maior parte

Sim, todos na comunidade conseguem acessá-los

Sua organização tem um processo de resolução de conflitos estabelecido? Há algum círculo mantendo esse processo em seu domínio?*

Não

Sim, mas é um processo aleatório

Não sei

Sim, mas nem todo mundo sabe

Sim, e todo mundo sabe

Sua organização tem compromissos com práticas para desenvolvimento pessoal (Comunicação não violenta, meditação, outras tecnologias de compartilhamento de habilidades operacionais)?*

Não

Sim, mas bem inconsistente

Um pouco inconsistente

Um pouco consistente

Sim, consistentemente

Sua organização investe em educação contínua (reciclagem) e integração de novos membros (onboarding), incluindo sobre sociocracia e habilidades de comunicação ou facilitação?*

Não

Bem inconsistente

Um pouco inconsistente

Um pouco consistente

Sim, consistentemente

Em geral, quão satisfeito você está com a forma como as coisas são comunicadas entre os círculos e entre os círculos e os membros?*

Insatisfeito

Um pouco insatisfeito

Incerto

Satisfeito

Muito satisfeito

Em geral, quão bem as habilidades de governança (quantas pessoas podem facilitar uma reunião ou liderar um círculo, etc.) estão espalhadas na organização?*

Não estão espalhadas, não há muitas pessoas com essas habilidades

Não estão muito bem distribuídas

Estão mais ou menos distribuídas

Estão bem ditríbuidas

Estão muito bem distribuídas pela organização

Em geral, quão nítido é quem decide o que e como as coisas são feitas?*

Nada nítido

Não tão nítido

Mais ou menos nítido

Um pouco nítido

Muito nítido

O que mais você poderia nos contar para descrever sua saúde organizacional?

Perguntas de verificação da saúde sociocrática da sua organização:

Ao preencher esta pesquisa como, tente responder com uma "média" para toda a organização (não apenas para os círculos em que você está).

Check up sociocrático

Perguntas de verificação da saúde sociocrática da sua organização:

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